test gallupa
Test Gallupa dla firm i organizacji
Odkryj naturalne talenty swojego zespołu i buduj skuteczniejszą organizację.
Pomagamy firmom wykorzystać metodologię Gallupa do rozwoju liderów, poprawy komunikacji i budowania zespołów opartych na mocnych stronach pracowników.
30 minut, bez zobowiązań
test gallupa
Czym jest test Gallupa?
To jedna z najpopularniejszych na świecie metod diagnozowania naturalnych talentów i mocnych stron człowieka, opracowana przez Instytut Gallupa (Gallup Institute).
Kwestionariusz składa się ze 177 pytań w formie par stwierdzeń, a jego wypełnienie zajmuje ok. 35-45 minut. Badanie jest dostępne online, również w języku polskim.
Wynik testu to ranking 34 talentów (zwanych tematami przewodnimi), pogrupowanych w cztery domeny:
- Wykonawczość (Executing) – jak realizujesz zadania i doprowadzasz sprawy do końca
- Wpływ (Influencing) – jak przekonujesz, motywujesz i przewodzisz innym
- Budowanie relacji (Relationship Building) – jak budujesz więzi i jednoczysz zespół
- Myślenie strategiczne (Strategic Thinking) – jak analizujesz informacje i podejmujesz decyzje
Badanie Gallupa CliftonStrengths pomaga odkryć dominujące talenty pracowników, liderów i zespołów, pokazując:
- w jaki sposób ludzie myślą
- jak podejmują decyzje
- jak budują relacje
- co daje im energię i motywację
- w jakim środowisku osiągają najwyższą efektywność.
Pokazuje naturalne talenty i potencjał człowieka.
test gallupa
Dla kogo jest badanie talentów Gallupa w firmie?
Badanie talentów Gallupa sprawdza się wszędzie tam, gdzie ludzie muszą ze sobą współpracować, a wyniki tej współpracy mają znaczenie biznesowe. Najczęściej wdrażamy je w następujących sytuacjach:
Menedżerowie i liderzy zespołów
Chcą zarządzać przez mocne strony, a nie intuicję. Test daje im konkretną mapę talentów każdego członka zespołu i podpowiada, jak delegować zadania, motywować i komunikować się skuteczniej.
Zespoły projektowe i cross-funkcyjne
Potrzebują szybko zbudować efektywną współpracę. Warsztat na bazie wyników Gallupa pomaga zrozumieć, dlaczego ktoś działa inaczej, i zamienić potencjalne tarcia w synergię.
Działy HR i People & Culture
Szukają narzędzia do planowania rozwoju, onboardingu i budowania ścieżek kariery opartych na potencjale, nie tylko na doświadczeniu.
Firmy w trakcie zmian
Restrukturyzacja, fuzja, nowe zespoły, zmiana kultury organizacyjnej. Test Gallupa daje wspólny język do rozmowy o talentach i oczekiwaniach w zespole.
Właściciele firm i zarządy
Chcą strategicznie inwestować w ludzi i wiedzieć, gdzie leży największy potencjał ich organizacji.
talenty gallupa
Jak przebiega badanie talentów Gallupa w Twojej firmie?
Cały proces składa się z czterech kroków. Możesz wybrać pełny pakiet lub zdecydować się na wybrane elementy – dopasujemy zakres do potrzeb Twojej organizacji.
Krok 1: Rozmowa wstępna i ustalenie celów
Zaczynamy od krótkiej rozmowy, w której ustalamy, po co przeprowadzamy badanie. Czy chodzi o rozwój lidera? Integrację nowego zespołu? Poprawę komunikacji? Onboarding? Cel determinuje zakres, bo inaczej pracujemy z zespołem 5-osobowym, a inaczej z organizacją, która chce przebadać 50 osób.
Na tym etapie ustalamy też, jaki wariant testu wybieramy:
- TOP 5 – pięć najsilniejszych talentów (wystarczające przy warsztatach zespołowych)
- Pełny profil 34 talentów – ranking wszystkich tematów od najsilniejszego do najsłabszego (zalecany przy coachingu indywidualnym i planowaniu rozwoju)
Krok 2: Badanie online lub w siedzibie firmy – test CliftonStrengths
Każdy uczestnik otrzymuje indywidualny kod dostępu do platformy Gallupa. Kwestionariusz jest dostępny online po polsku i zajmuje ok. 35–45 minut. Można go wypełnić z dowolnego miejsca – potrzebny jest tylko komputer lub tablet z dostępem do internetu.
Po zakończeniu badania system automatycznie generuje indywidualny raport z wynikami. Raport jest dostępny natychmiast po wypełnieniu testu.
Krok 3: Konsultacja indywidualna 1:1 (opcjonalnie)
Raport sam w sobie to dopiero początek. Żeby wyciągnąć z niego realną wartość, warto omówić wyniki z doświadczonym coachem. Podczas spotkania 1:1 (ok. 60-90 minut, online lub stacjonarnie) uczestnik:
- dowiaduje się, jak interpretować swoje TOP 5 lub pełny profil 34 talentów
- rozumie, w jakich sytuacjach jego talenty pracują najlepiej (a kiedy mogą sabotować)
- otrzymuje konkretne wskazówki rozwojowe dopasowane do jego roli w firmie
Krok 4: Warsztat zespołowy
To element, który przynosi największą wartość w kontekście firmowym. Warsztat trwa zazwyczaj 4-8 godzin (w zależności od wielkości grupy) i obejmuje:
- Mapę talentów zespołu – wizualne zestawienie talentów wszystkich członków zespołu, które pokazuje, gdzie są największe zasoby i potencjalne luki
- Identyfikację synergii – kto z kim najlepiej współpracuje i dlaczego, jakie pary talentów się wzmacniają
- Rozpoznanie potencjalnych tarć – które różnice w talentach mogą prowadzić do nieporozumień i jak im zapobiegać
- Konkretne narzędzia – „instrukcja obsługi” każdego członka zespołu (co go motywuje, jak lubi się komunikować, czego potrzebuje od innych)
Po warsztacie zespół ma wspólny język do rozmowy o mocnych stronach i zestaw zasad współpracy opartych na realnych danych, nie domysłach.
test gallupa
Co zyskuje Twoja firma dzięki testowi Gallupa?
Test Gallupa to nie ćwiczenie rozwojowe „dla samopoczucia”. To narzędzie, które ma mierzalny wpływ na wyniki biznesowe i potwierdzają to wieloletnie badania samego Instytutu Gallupa prowadzone na milionach pracowników na całym świecie.
wyższe zaangażowanie pracowników, wykorzystujących mocne strony
wzrost produktywności w zespołach pracujących w oparciu o talenty
niższa rotacja wśród pracowników, którzy znają swoje talenty
Źródło statystyk: Gallup Global Strengths Report, gallup.com/cliftonstrengths
test gallupa
Certyfikowana ekspertka Gallupa prowadzi Twój zespół
Magda Maroń
Gallup-Certified Strengths Coach · Psycholog biznesu · Założycielka GoodHR
Gallup-Certified Strengths Coach
certyfikat nr 48670 · ważny do III 2029
Magda jest certyfikowaną trenerką i coachem talentów Gallupa z wieloletnim doświadczeniem w pracy z organizacjami. Jako psycholog biznesu i ekspertka HR łączy wiedzę o ludziach z pragmatycznym podejściem do wyników. Nie chodzi o to, żeby zespół „poznał swoje talenty” – chodzi o to, żeby te talenty zaczęły pracować na cele biznesowe.
test gallupa
Najczęściej zadawane pytania
Czym jest test Gallupa?
Test Gallupa (oficjalnie CliftonStrengths) to kwestionariusz online opracowany przez Instytut Gallupa, który identyfikuje 34 naturalne talenty danej osoby. Nie jest to test osobowości ani test kompetencji – mierzy wrodzone wzorce myślenia, odczuwania i zachowania, które można rozwijać w konkretne mocne strony. Badanie trwa ok. 35-45 minut i jest dostępne w języku polskim.
Czy test Gallupa jest dostępny po polsku?
Tak. Kwestionariusz CliftonStrengths jest dostępny w języku polskim – zarówno pytania, jak i raport z wynikami. Badanie wypełnia się online, z dowolnego miejsca.
Czy można zrobić test Gallupa za darmo?
Oficjalny test CliftonStrengths jest płatny – nie istnieje darmowa wersja badania od Gallupa. W internecie można znaleźć darmowe testy „inspirowane” metodologią Gallupa (np. HIGH5), ale nie dają one tych samych wyników ani certyfikowanych raportów. Jeśli zależy Ci na rzetelnych wynikach i możliwości pracy z certyfikowanym coachem, warto zainwestować w oryginalny test.
Czy test Gallupa ma sens? Czy warto go robić?
Tak – pod warunkiem, że wyniki zostaną profesjonalnie zinterpretowane i przełożone na codzienne działania. Sam raport bez omówienia i wdrożenia daje niewiele. Największą wartość przynosi test Gallupa w kontekście zespołowym, gdy ludzie nie tylko poznają swoje talenty, ale też rozumieją talenty kolegów i uczą się z nich korzystać we współpracy. Badania Gallupa na próbie milionów pracowników potwierdzają, że podejście oparte na mocnych stronach realnie zwiększa zaangażowanie, produktywność i retencję.
Jak wyglądają pytania w teście Gallupa?
Czym różni się test Gallupa od DISC i MBTI?
Jakie są wady testu Gallupa?
Zamów badanie talentów Gallupa dla swojego zespołu
Oferujemy bezpłatną 30-minutową konsultację wstępną!