HR na godziny
Outsourcing HR - Twój zewnętrzny dział HR na godziny
Rekrutacja, onboarding, szkolenia, wsparcie liderów – bez etatu w dziale HR. Działamy jako Twój zewnętrzny zespół specjalistów od zarządzania ludźmi, w elastycznej formule dopasowanej do potrzeb firmy.
30 minut, bez zobowiązań
Outsourcing HR
Kiedy firma potrzebuje wsparcia HR?
W wielu małych i średnich firmach kwestie związane z ludźmi trafiają bezpośrednio na biurko właściciela lub managerów. Rekrutacje przeciągają się miesiącami, onboarding nie działa, liderzy gaszą konflikty zamiast rozwijać zespoły, a pracownicy odchodzą szybciej, niż firma jest w stanie ich wdrożyć.
Właśnie wtedy pojawia się potrzeba profesjonalnego wsparcia HR – bez konieczności budowania pełnego działu personalnego.
Najczęstsze wyzwania naszych klientów:
- chaos w rekrutacji
- brak skutecznego onboardingu
- problemy komunikacyjne w zespołach
- przeciążeni managerowie
- trudności z utrzymaniem pracowników
- brak procesów HR
- brak czasu właściciela na zarządzanie ludźmi
Dzięki profesjonalizacji struktury i dookreśleniu celów nasi klienci odnotowują nawet 300% wzrostu efektywności zespołu już w pół roku. Działamy jako Twój długofalowy partner, oferując elastyczną formułę współpracy w pełni dopasowaną do Twoich bieżących potrzeb.
Sprawdź, jak model HR na godziny sprawdził się w praktyce – poznaj historię sukcesu jednego z naszych klientów – Transformacja strukturalna i 300% wzrostu wydajności.
Outsourcing HR
Na czym polega outsourcing HR?
Outsourcing HR to model współpracy, w którym firma korzysta z wiedzy i wsparcia zewnętrznych specjalistów HR bez konieczności tworzenia wewnętrznego działu personalnego.
W GoodHR działamy jako zewnętrzny dział HR dla firm, wspierając organizacje w obszarach takich jak:
- Rekrutacja pracowników
- Onboarding
- Rozwój liderów
- Budowanie procesów HR
- Komunikacja i kultura organizacyjna
- Wsparcie managerów
- Rozwój kompetencji zespołu
HR na godziny
W jednej cenie dostajesz doświadczenie ekspertów z kilku różnych obszarów:
Rekrutacja i employer branding
Prowadzimy procesy rekrutacyjne i pomagamy budować markę pracodawcy.
Onboarding pracowników
Tworzymy procesy wdrożeniowe skracające czas osiągnięcia pełnej efektywności nowych pracowników.
Rozwój liderów
Wspieramy managerów i liderów w budowaniu skutecznych, zaangażowanych zespołów.
Wsparcie w sytuacjach kryzysowych
Pomagamy rozwiązywać konflikty i trudne sytuacje personalne w organizacji.
Audyt procesów HR
Analizujemy procesy HR i wskazujemy obszary wymagające usprawnień.
Programy rozwojowe
i szkolenia
Projektujemy szkolenia i programy rozwojowe dopasowane do potrzeb firmy i zespołu.
HR na godziny
Dlaczego firmy decydują się na zewnętrzny dział HR?
Dla wielu organizacji zatrudnienie HR Managera na pełen etat jest zbyt kosztowne lub po prostu jeszcze niepotrzebne. Model HR na godziny pozwala korzystać z doświadczenia specjalistów HR dokładnie wtedy, kiedy firma tego potrzebuje.
- Niższe koszty niż etat HR Managera
- Dostęp do wiedzy ekspertów
- Elastyczna współpraca
- Szybsze wdrażanie zmian
- Wsparcie dopasowane do etapu rozwoju firmy
- Twoi obecni pracownicy zespołu kadr zyskują bieżące wsparcie, dostęp do praktyk z różnych branż i firm, a co za tym idzie możliwość rozwoju
- Fakturę za nasze usługi możesz wrzucić w koszty
HR na godziny
Dla jakich firm działa outsourcing HR w modelu rozliczenia na godziny?
Najczęściej współpracujemy z:
- małymi i średnimi firmami
- organizacjami bez własnego działu HR
- firmami w fazie wzrostu
- przedsiębiorstwami budującymi struktury managerskie
- firmami mającymi problem z rotacją pracowników
- właścicielami przeciążonymi zarządzaniem ludźmi
HR na godziny
Jak wygląda współpraca w praktyce?
Poznaj historię naszego klienta!
Dynamiczna firma z sektora usług profesjonalnych zauważyła spadek efektywności zespołu, wydłużający się czas realizacji projektów i trudność w dalszym skalowaniu organizacji. Po audycie People and Culture Scan wdrożyliśmy model zewnętrznego działu HR, obejmujący uporządkowanie struktury, wsparcie liderów, optymalizację rekrutacji i onboardingu oraz systemową wymianę wiedzy.
Efekt współpracy?
300%
wzrostu efektywności zespołu w 6 miesięcy
Uporządkowana struktura
Jasny podział ról, odpowiedzialności i raportowania pozwolił wyeliminować wąskie gardła decyzyjne.
Silniejsze przywództwo
Regularne wsparcie liderów pomogło managerom lepiej delegować, egzekwować cele i prowadzić trudne rozmowy.
Skuteczniejszy onboarding
Nowy model wdrożenia pracowników odciążył kadrę zarządzającą i przyspieszył osiąganie samodzielności nowych pracowników.
HR na godziny
Najczęściej zadawane pytania
Na czym polega usługa HR na godziny?
HR na godziny to elastyczna forma współpracy, w której firma korzysta ze wsparcia zewnętrznych specjalistów HR bez konieczności zatrudniania działu HR na etat. Wsparcie może obejmować m.in. rekrutację, onboarding, rozwój liderów, organizację procesów HR czy wsparcie managerów.
Jakie są korzyści z HR na godziny?
Model HR na godziny pozwala firmom korzystać z doświadczenia ekspertów HR dokładnie wtedy, kiedy jest to potrzebne. To rozwiązanie daje większą elastyczność, niższe koszty niż zatrudnienie HR Managera na etat oraz możliwość szybkiego uporządkowania procesów związanych z zarządzaniem ludźmi.
Ile kosztuje HR na godziny?
Koszt usługi HR na godziny zależy od zakresu wsparcia, wielkości organizacji oraz wyzwań, z jakimi mierzy się firma. Współpraca jest zawsze dopasowywana indywidualnie do potrzeb klienta i może obejmować zarówno jednorazowe konsultacje, jak i stałe wsparcie zewnętrznego działu HR.
Dla jakich firm sprawdzi się HR na godziny?
Usługa HR na godziny najczęściej wybierana jest przez małe i średnie firmy, startupy oraz organizacje, które nie posiadają własnego działu HR, ale potrzebują profesjonalnego wsparcia w zarządzaniu zespołem i rozwoju organizacji.
Czy HR na godziny obejmuje kadry i płace?
Oferujemy bezpłatną 30-minutową konsultację wstępną!