rekrutacja end to end
Rekrutacja end to end: płacisz dopiero za efekt
Rekrutacja end to end to usługa, w której agencja prowadzi za firmę cały proces zatrudnienia: szuka kandydatów, także metodą direct search, spotyka się z nimi i przedstawia Ci shortlistę osób wstępnie odsianych. W GoodHR płacisz dopiero za efekt: bez opłat z góry, a success fee po zamknięciu rekrutacji i trzech miesiącach pracy kandydata.
30 minut, bez zobowiązań
Rekrutacja end to end
Kiedy firma potrzebuje rekrutacji end to end?
Rekrutację end to end warto zlecić wtedy, gdy samodzielne szukanie pracownika zabiera czas, którego brakuje właścicielowi lub managerowi, a stanowisko pozostaje nieobsadzone.
Najczęstsze sytuacje, w których warto sięgnąć po taką usługę:
• rekrutacja ciągnie się tygodniami, a wakat blokuje pracę zespołu
• właściciel lub manager spędza czas na przeglądaniu CV i rozmowach zamiast na swojej pracy
• ogłoszenia nie przyciągają osób, których firma naprawdę potrzebuje
• poprzednie zatrudnienia okazały się nietrafione
• w firmie nie ma działu HR ani rekrutera
Czas szukania pracownika wciąż się wydłuża. Według informacji prasowej PARP z maja 2025 roku średnia rekrutacja na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie trwała 5,4 tygodnia, wobec 4,5 tygodnia w 2022 roku.
Rekrutacja end to end
Na czym polega rekrutacja end to end w GoodHR?
W GoodHR prowadzimy za Ciebie poszukiwanie kandydatów, direct search, spotkania z kandydatami i przygotowanie shortlisty. To usługa wykonywana przez ludzi, a nie system do obsługi rekrutacji.
- Poszukiwanie kandydatów i direct search. Szukamy osób dopasowanych do stanowiska, także tych, które nie szukają pracy aktywnie i nie odpowiadają na ogłoszenia.
- Spotkania z kandydatami. To my rozmawiamy z kandydatami i sprawdzamy, kto naprawdę pasuje do roli.
- Shortlista. Spotykasz się tylko z osobami, które przeszły naszą selekcję.
Jeśli chcesz zobaczyć, jak można uporządkować rozmowę z kandydatem, opisaliśmy to w artykule o metodzie STAR w rekrutacji. Jeśli chcesz dokładniej ocenić kandydatów na stanowiska managerskie lub specjalistyczne, GoodHR prowadzi także Assessment Center, czyli sesję zadań symulujących realne sytuacje zawodowe, w której kilku przeszkolonych asesorów obserwuje uczestników. To osobna usługa. Jeśli potrzebujesz wsparcia szerszego niż jedna rekrutacja, zobacz HR na godziny, w ramach którego prowadzimy też procesy rekrutacyjne.
Rekrutacja end to end
Dlaczego warto? Rozliczenie i gwarancja
W GoodHR nie pobieramy wynagrodzenia przed realizacją usługi. Płacisz success fee dopiero wtedy, gdy rekrutacja zostanie zamknięta, a zatrudniony kandydat przepracuje w Twojej firmie trzy miesiące.
- Bez opłat z góry. Nie płacisz za rozpoczęcie poszukiwań ani za przedstawienie kandydatów.
- Płatność po 3 miesiącach pracy kandydata. Wynagrodzenie jest należne po zamknięciu rekrutacji i przepracowaniu tego okresu.
- Bezpłatna wymiana. Jeśli kandydat nie sprawdzi się w ciągu trzech miesięcy albo odejdzie, szukamy nowego bez dodatkowych kosztów.
Szczegóły rozliczenia możesz omówić na bezpłatnej 30-minutowej konsultacji.
Rekrutacja end to end
Jak wygląda współpraca krok po kroku?
1. Konsultacja. Opowiadasz, kogo szukasz.
2. Poszukiwania i spotkania. Szukamy kandydatów i rozmawiamy z nimi.
3. Shortlista. Przedstawiamy Ci wyselekcjonowane osoby.
4. Decyzja. Wybierasz kandydata, a rekrutacja zostaje zamknięta.
5. Rozliczenie. Po trzech miesiącach pracy kandydata naliczamy success fee.
Rekrutacja end to end
Najczęściej zadawane pytania
Co to jest rekrutacja end to end i jakie ma etapy?
Rekrutacja end to end to prowadzenie całego procesu zatrudnienia, od poszukiwania kandydatów po wybór i zamknięcie rekrutacji. Etapy to: poszukiwanie kandydatów, spotkania i selekcja, przedstawienie shortlisty oraz decyzja klienta.
Czym różni się rekrutacja end to end od outsourcingu rekrutacji?
Outsourcing rekrutacji oznacza zlecenie firmie zewnętrznej całego procesu albo jego części, na przykład samego wyszukiwania kandydatów. Rekrutacja end to end to outsourcing całego cyklu, dzięki czemu nie musisz sam prowadzić żadnego z etapów.
Jak działa success fee i ile kosztuje rekrutacja end to end?
Success fee to wynagrodzenie za efekt. W GoodHR nie płacisz niczego z góry, a wynagrodzenie jest należne dopiero po zamknięciu rekrutacji i trzech miesiącach pracy kandydata. Jeśli kandydat się nie sprawdzi lub odejdzie w tym czasie, wymieniamy go bezpłatnie.
Ile trwa proces rekrutacji?
Czas zależy od stanowiska, branży i dostępności kandydatów. Portal Infor, opierając się na raporcie Rekrutacyjne KPI za drugie półrocze 2025, podaje, że średni czas od aplikacji do zatrudnienia to 33 dni.
Jakie są rodzaje rekrutacji?
Czym różni się rekrutacja od selekcji?
Oferujemy bezpłatną 30-minutową konsultację wstępną!