Umów konsultację

Podaj kilka wstępnych informacji, skontaktujemy się z Tobą i ustalimy termin bezpłatnej konsultacji.

Czy HR i Agile to dobre połączenie?

W ostatnich latach coraz częściej obserwujemy, jak duże korporacje w Polsce, zwłaszcza te międzynarodowe, sięgają po metody zwinne, takie jak Agile. W dynamicznych i niepewnych czasach Agile kusi możliwością szybkiego reagowania na potrzeby klientów, wytwarzania rozwiązań oraz elastycznego dostosowywania się do zmieniającego się otoczenia. Agile świetnie sprawdza się w IT, ale czy to najlepsze rozwiązanie dla innych obszarów, takich jak HR?Czym jest Agile i Scrum?Pracownicy, zwłaszcza z młodszych pokoleń, cenią […]

Czynniki wpływające na zaangażowanie pracowników – nie tylko wynagrodzenie

Zaangażowanie pracowników to nie tylko kwestia wynagrodzenia, choć jest ono ważnym elementem. Aby zbudować zaangażowany zespół, pracodawcy muszą zrozumieć, co naprawdę motywuje ludzi do pracy. Badania pokazują, że istnieje co najmniej pięć kluczowych czynników wpływających na zaangażowanie, a wynagrodzenie nie zawsze jest na pierwszym miejscu.1. Równowaga praca-życie (work-life balance)Pracownicy, zwłaszcza z młodszych pokoleń, cenią sobie jasne granice między pracą a życiem prywatnym. Pracodawcy, którzy szanują ten aspekt, mogą liczyć […]

Quiet quitting – cicha strata dla pracodawców

„Quiet quitting” to zjawisko, w którym pracownicy, choć formalnie są zatrudnieni, wykonują swoje obowiązki jedynie w minimalnym zakresie, nie angażując się w pełni. Według magazynu Fortune, aż 82% pracowników z pokolenia Z i Millenialsów rozważa takie podejście do pracy. Instytut Gallupa wskazuje, że około 18% pracowników jest jawnie niezaangażowanych, co może prowadzić do poważnych strat finansowych dla pracodawców.Przykład pokazuje, że jeśli pracodawca zatrudnia 100 osób na średniej krajowej, a 18% z nich pracuje na połowę […]

Zaangażowanie pracowników – klucz do wzrostu przychodów

Bycie dobrym i atrakcyjnym pracodawcą ma sens, a także przynosi wymierne korzyści finansowe. Przykłady pokazują, że firmy z bardziej zaangażowanymi pracownikami doświadczają większego wzrostu przychodów i mniejszej absencji. Badania PwC z 2022 roku wykazały, że organizacje z zaangażowanymi zespołami zanotowały prawie dwukrotnie większy wzrost przychodów niż te, które miały mniej zaangażowanych pracowników. Podobne wnioski przynosi analiza Instytutu Gallupa, która wskazuje, że w firmach z wysokim zaangażowaniem pracowników spada […]

Miło Cię widzieć!

Onboarding, czyli wdrażanie nowych pracowników, jest tematem szeroko omawianym. Każdy z nas, dołączając do nowej firmy, musiał nauczyć się jej procesów, systemów i zasad. Czasami czuliśmy się odpowiednio zaopiekowani, a czasami zostawieni sami sobie. Jeśli jednak spojrzymy na pracownika jak na klienta, który ocenia naszą firmę, onboarding zyskuje nowy wymiar. Nie wystarczy już tylko zapewniać o naszej świetności; trzeba umożliwić nowym pracownikom szybkie poczucie tego, […]

Jakie doświadczenia oferujesz swoim pracownikom?

Mówi się, że pracownicy przychodzą do firmy, a odchodzą od szefa. Przyciągani wizerunkiem marki czy rekomendacjami, pełni entuzjazmu i gotowi na nowe wyzwania, dołączają do organizacji, dając jej duży kredyt zaufania. Co jednak sprawia, że z czasem ich zaangażowanie spada, a początkowy optymizm zanika? Czy znamy ich codzienne wyzwania, motywacje i frustracje? Często nie, bo po prostu nie zadajemy tych pytań. Czego o zaangażowaniu uczy nas klient? Współczesne badania pokazują, że zadowolenie klientów przekłada […]

Jak budować zaangażowanie słuchając pracowników?

W czasach rozproszonych zespołów i pracy hybrydowej firmy borykają się z problemem utrzymania zaangażowania pracowników, podczas gdy zawirowania ekonomiczne wymuszają cięcia budżetów, także HR-owych. Jak budować zaangażowanie w tych warunkach? Odpowiedź jest prosta – strategicznie i procesowo. W serii artykułów przyjrzymy się, jak zmienia się podejście do budowania zaangażowania oraz czy miękki HR może być wsparty twardymi danymi. Ile kosztuje brak zaangażowania? 81% dyrektorów twierdzi, […]