HR na godziny
Twój Zewnętrzny Dział HR
To rozwiązanie stworzone dla firm, które dotychczas posiadały jedynie wsparcie kadrowo-płacowe, a wszystkie kwestie miękkiego HR spoczywały na barkach właścicieli, zarządów lub menedżerów.
- Odzyskaj czas na strategię: Zdejmujemy z Twoich barków wszystko, co wiąże się z rekrutacją, wdrożeniem i rozwojem pracowników. Pozwalamy Ci skupić się na tym, co najważniejsze – na zarządzaniu i rozwoju biznesu.
- Wsparcie w sytuacjach trudnych: Jesteśmy blisko Twoich liderów w bieżących wyzwaniach. Pomagamy rozwiązywać konflikty, wspieramy w podejmowaniu trudnych decyzji personalnych i doradzamy w sytuacjach kryzysowych.
- Dopasowane programy rozwojowe: Dobieramy i prowadzimy szkolenia adekwatne do potrzeb Twoich ludzi oraz kierunku rozwoju Twojej firmy. Budujemy kompetencje, które realnie przekładają się na wyniki.
- Wsparcie Liderskie: Pracujemy z menedżerami nad ich autentycznością i skutecznością. Pomagamy im stać się kołem zamachowym zmian, ucząc nowoczesnego zarządzania opartego na zaufaniu i autonomii.
- Optymalizacja procesów HR: Budujemy od nowa procesy rekrutacji i onboardingu, aby nowi pracownicy szybciej osiągali pełną efektywność.
Dzięki profesjonalizacji struktury i dookreśleniu celów nasi klienci odnotowują nawet 300% wzrostu efektywności zespołu już w pół roku. Działamy jako Twój długofalowy partner, oferując elastyczną formułę współpracy w pełni dopasowaną do Twoich bieżących potrzeb.
Sprawdź, jak model HR na godziny sprawdził się w praktyce – poznaj historię sukcesu jednego z naszych klientów – Transformacja strukturalna i 300% wzrostu wydajności.
twoje korzyści
Co zyskujesz posiadając miękki HR na godziny?
- Brak kosztów związanych z zatrudnieniem dodatkowych pracowników HR na etat
- Fakturę za nasze usługi możesz wrzucić w koszty
- Otrzymujesz działania dopasowane do potrzeb organizacji
- Twoi obecni pracownicy zespołu kadr zyskują bieżące wsparcie, dostęp do praktyk z różnych branż i firm, a co za tym idzie możliwość rozwoju
W jednej cenie dostajesz doświadczenie ekspertów z kilku różnych obszarów:
Rekrutacja
Wdrożenie
Employer Branding
Mierzenie zaangażowania
Budowanie kultury organizacyjnej
Organizacja eventów wewnętrznych i integracji
Szkolenia i rozwój
Wsparcie kadry menedżerskiej
Komunikacja wewnętrzna